Interim Management? Gestalten, verändern, Wirkung erzeugen und Spuren hinterlassen

Interim Management? Gestalten, verändern, Wirkung erzeugen und Spuren hinterlassen

Management auf Zeit – der befristete Einsatz externer Führungskräfte zur Übernahme temporärer Managementaufgaben

Interim Manager fangen Management-Engpässe auf und verschaffen Unternehmen durch hohe Flexibilität, externes Know-how und zusätzliche Ressourcen messbare Wettbewerbsvorteile.

Hauptgründe für den Einsatz von Interim Managern sind der akute Mangel an qualifizierten Managementkapazitäten, Ressourcenengpässe, steigende Flexibilitätsanforderungen an die Unternehmen sowie kurzfristige Vakanzen.

Wir benötigen Industriearbeitsplätze, um den Wohlstand zu erhalten. Dieses Ziel treibt mich an und ist der Motor meiner intrinsischen Motivation. Auch und gerade als Führungskraft auf Zeit.

Stephan Jorra, Interim Manager

Was ist Interim Management?

Interim Management ist eine flexible und effektive Form der Unternehmensführung, die auf die temporäre Besetzung von Führungspositionen abzielt. In Zeiten des Wandels, bei Krisen oder während der Suche nach dauerhaften Führungskräften bietet Interim Management die Möglichkeit, sofortiges Fachwissen und Erfahrung einzubringen.

Interim Manager
übernehmen Verantwortung in Schlüsselpositionen, um kurzfristige Ziele zu erreichen und langfristige strategische Initiativen voranzutreiben.

Interim Management
hilft zusätzlich, Projekte wieder auf Kurs zu bringen und Transformationen zu unterstützen, insbesondere in Bereichen wie der Digitalisierung.

Interim Manager 
sind darauf spezialisiert, Innovationen voranzutreiben, digitale Strategien zu entwickeln und Implementierungen zu leiten. Sie bringen nicht nur technisches Know-how mit, sondern auch die Fähigkeit, Teams zu motivieren und Veränderungen erfolgreich zu managen.

Warum Interim Management?

Schnelle Reaktion auf Herausforderungen:
In einer sich ständig verändernden Geschäftsumgebung ist die Fähigkeit, schnell und effektiv auf Herausforderungen zu reagieren, entscheidend. Interim Manager bringen sofort einsatzbereite Fachkenntnisse mit, um Ihre Unternehmensziele zu erreichen.

Strategisches Know-how:
Mit umfassender Erfahrung aus verschiedenen Branchen und Funktionen bringen Interim Manager nicht nur Fachwissen, sondern auch strategisches Denken mit, um langfristige Erfolge zu sichern.

Kostenkontrolle und Effizienz:
Interim Management bietet eine kosteneffiziente Lösung im Vergleich zur Einstellung von festen Führungskräften. Sie zahlen nur für die tatsächlich geleisteten Dienstleistungen und haben volle Kontrolle über die Ressourcenallokation.

Nahtloser Übergang:
Interim Manager sind Experten darin, sich nahtlos in bestehende Teams zu integrieren. Sie übernehmen Verantwortung, um den Geschäftsbetrieb ohne Unterbrechungen aufrechtzuerhalten.

Weitere Informationen zum Thema Interim Management?

Ich bin Mitglied der DDIM – Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e.V.

Die DDIM ist die führende Branchenvertretung für professionelles Interim Management in Deutschland. Die Hauptaufgaben des Berufs- und Wirtschaftsverbandes sind die Wahrung der wirtschaftlichen Interessen ihrer Mitglieder und die nachhaltige Förderung des Interim Managements in Deutschland.

Die DDIM definiert die Berufsstandards, fördert die Qualitätssicherung und unterstützt den Wissenstransfer ihrer Mitglieder. Die Mitgliedschaft in der Dachgesellschaft gilt als Ausweis für hohe Qualität und Kompetenz im Interim Management.

Besuchen Sie die Internetseite, um weitere Informationen zu diesem Thema zu erhalten: www.ddim.de

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Ich freue mich auf Sie und Ihre Anfrage.